اللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعات السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم

اللوائح المنظمة لعمل منتسبي أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية وأولئك الذين يحبونهم تم تطويره من قبل وزارة التربية والتعليم السعودية ، حيث يعتبر هذا الترتيب من أكثر الأبحاث التي تم بحثها في الآونة الأخيرة ، حيث تم تطويره لتنظيم عمل موظفي الجامعات السعودية من أعضاء هيئة التدريس السعوديين وغيرهم. عريضة تنظيم عمل منسوبي الجامعات السعودية وأعضاء هيئة التدريس وقضاتها على النحو التالي:

اللوائح المنظمة لعمل منسوبي الجامعة السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم

عملاً بأحكام الفقرة السابعة من المادة الخامسة عشرة من نظام مجلس التعليم العالي ، للمجلس إصدار اللوائح المنظمة لعمل الموظفين السعوديين في الجامعات الوظيفية والمقاولين ، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس ، والتي تشمل الرواتب والمكافآت والبدلات ، ووزارة التعليم العالي ، ووزارة المالية ، ووزارة الاقتصاد الوطني ، ومذكرة الأمانة العمومية لمجلس التعليم العالي والخدمة العمومية المعدة من قبل وزارة التربية الوطنية ، و تمت الموافقة على اللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعة السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم كما الصيغة المقررة.

• في المادة الأولى من اللائحة ، تمت مناقشة أعضاء هيئة التدريس من الأساتذة والأساتذة المساعدين والأساتذة المساعدين.
• وبحسب المادة الثانية ، يخضع أعضاء هيئة التدريس لأحكام هذا النظام والمسؤولون والمحاضرون ومعلمو اللغات ومساعدو الباحثين.
• وبحسب المادة الثالثة من النظام الداخلي ، فإن كل جامعة سوف تتكون من لجنة دائمة مسئولة عن شؤون المحاضرين والمحاضرين ومعلمي اللغات ومساعدي الباحثين برئاسة وكيل الجامعة ، تماشياً مع توصيات مدير الجامعة. . توصياته للمجلس ، وتتمثل مهامه في الآتي:
  • اقتراح سياسة عامة لاختيار المحاضرين والمحاضرين ومعلمي اللغة ومساعدي الباحثين
    وتوزيعها على الأقسام والكليات.
  • إبداء الرأي في توصيات مجالس الكليات بشأن تشغيل المعيدين والمحاضرين
    مدرسو اللغات ومساعدو السيرش كماًا للمعايير التالية:
    • عدد أعضاء هيئة التدريس السعوديين ونسبتهم لـ مجموع عدد أعضاء هيئة التدريس
      القسم والتخصصات الكاملة وأعباء التدريس.
    • عدد المحاضرين والمحاضرين ومعلمي اللغات ومساعدي الباحثين بالقسم.
    • عدد الزمالات الواردة من القسم وتخصصها الكامل والتواريخ المتوقعة لعودتها.
  • مقترح بتوزيع وظائف المعيدين والمحاضرين ومعلمي اللغات ومساعدي الباحثين كما التشريعات.
    احتياجات الإدارات الحالية والمستقبلية.
    • دراسة مقترحات نقل أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين لـ وظائف إدارية داخل الجامعة.
      أو توجيههم لـ وزارة الخدمة المدنية.

شروط التعيين في الجامعات حسب اللوائح

هناك شروط موحدة يجب على كافة الجامعات الالتزام بها في تشغيل المحاضرين والمحاضرين والمحاضرين الآخرين في الجامعات السعودية ، وهناك بعض الشروط في المادتين الرابعة والخامسة من TMK في اختيار هذه الجامعات كماًا لهذه الشروط. عريضة تنظم عمل موظفي الجامعة وهذه الشروط هي:

• شروط تشغيل المحاضر:
  • حاصل على شهادة جامعية من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها 0
  • يجب أن تكون درجته الإجمالية في المستوى الجامعي جيدة جدًا على الأقل.
  • شروط أخرى يصدرها مجلس الجامعة.
• شروط تشغيل المحاضر ومعلم اللغة:
  • حاصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها من جامعة سعودية أو جامعة أخرى
    معروف.
  • يجب أن يكون حاصلاً على تقدير عام (جيد جدًا على الأقل) في درجة الماجستير.
    تكريم الجامعة).
  • شروط أخرى يصدرها مجلس الجامعة.
• متطلبات تشغيل مساعد باحث:
  • لمن تم تعيينهم بدرجة الماجستير (يسمى مساعد السيرش أ):
    • الحصول على درجة الماجستير بتقدير عام جيد جدًا على الأقل من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها ، إذا حصلت على درجة الماجستير من جامعة تمنح هذه الدرجة.
    • الشروط المختلفة التي تراها الجامعة مناسبة.
  • بالنسبة لأولئك المعينين بدرجة جامعية (البكالوريوس أو ما يعادلها) ، يشار إليهم كمساعدين باحثين.
    • شهادة جامعية بتقدير “جيد” على الأقل من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها.
    • الشروط المختلفة التي تراها الجامعة مناسبة.
• شروط التعيين في هيئة التدريس:
  • الحصول على درجة الدكتوراه من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها.
  • ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة كمحاضر في جامعة أو جامعة أخرى معترف بها بعد التعيين في منصب أستاذ مساعد.
  • ترقى علمياً لـ رتبة أستاذ مشارك من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها.
• شروط التعيين في رتبة أستاذ:
  • الحصول على درجة الدكتوراه من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها.
  • ما لا يقل عن ثماني سنوات من الخبرة كعضو هيئة تدريس في جامعة أو جامعة أخرى معترف بها ، بما في ذلك أربع سنوات على الأقل كأستاذ مشارك.
  • ترقى علمياً لـ رتبة أستاذ من جامعة سعودية أو جامعة أخرى معترف بها.

أنظر أيضا:

أعضاء هيئة التدريس في الجامعات

وصنفت اللائحة المنظمة لعمل منسوبي الجامعة السعوديين من ينتقلون في السلم الوظيفي لـ رتبة معيد ومحاضر ومحاضر بالجامعات ، ومن حملة الدكتوراه بدرجة أستاذ مساعد في مجال التخصص. هم يعملون. حصلوا على درجة الدكتوراه وتم منحهم رتبة أستاذ مساعد من الدرجة الأولى ، وإذا كان راتبهم وقت التحويل يساوي أو يزيد عن هذه الدرجة ، فسيتم منحه راتبًا من الدرجة الأولى يتجاوز راتبه. إذا تجاوز الراتب انتهاء رتبة أستاذ مساعد معين ، يُعطى الفرق في شكل مكافآت حتى يتم التخلص من الفرق بالترقية والعلاوة.

• المعلم في المركز الثامن.
• يحتل المحاضر المرتبة التاسعة.
• ويحتل الأستاذ المساعد المرتبة الثانية عشرة ، ولكي تتم ترقيته لـ المرتبة التالية يجب أن يكون قد خدم في إحدى الجامعات السعودية لمدة 4 سنوات على الأقل وخدم في الجامعات السعودية لمدة لا تقل عن عام واحد.
• استاذ مشارك المرتبة الثالثة عشرة. للترقية لـ رتبة أعلى ، يجب ألا تقل مدة الخدمة في الجامعات السعودية عن أربع سنوات ولا تقل عن سنة واحدة.
• رتبة أستاذ الرابعة عشرة.

أنظر أيضا:

عمليات الترقية حسب اللوائح المنظمة لعمل منسوبي الجامعة

هناك الكثير من الإجراءات للترقية لـ رتب متعددة في الجامعات السعودية ، وقد نصت اللائحة على مجموعة من الإجراءات المنظمة للترقية لموظفي الجامعات السعودية ، لذلك سوف نشرح هذه الإجراءات للترقية على النحو التالي:

• يتقدم عضو هيئة تدريس للترقية لـ مجلس القسم ذي الصلة ، والذي يشمل:
  • المؤهلات الأكاديمية والمهنية وبيان التقدم الوظيفي
  • بيان الأنشطة التعليمية.
  • بيان عن أنشطتها في مجال خدمة الجامعة والمجتمع.
  • ما لا يقل عن خمس نسخ من الإنتاج العلمي المقدم للترويج والبيانات الموضحة عنه.
  • معلومات إضافية لدعم طلب الترقية.
  • معلومات ووثائق أخرى يطلبها مجلس القسم أو مجلس الكلية أو مجلس العلوم.
• يقوم مجلس الفصل بتقييم طلب الترقية ، والتحقق من استيفاء الشروط والإجراءات ، ويوصي بتقديم الطلب لـ مجلس الكلية مع اقتراح بأسماء ثمانية حكام خبراء على الأقل.
• يقوم مجلس الجامعة بتقييم الطلب بناءً على توصية مجلس القسم ويعين ما لا يقل عن ثمانية قضاة خبراء يرشحهم مجلس القسم أو غيره.
• يقوم مجلس العلوم بمراجعة طلب الترقية بناءً على توصيات مجلسي القسم والكلية وبعد مراجعة ما يلي:
  • اختيار خمسة محكمين لتقييم السيرش يختار المرشحين من مجلس الجامعة أو من بين آخرين ، ثلاثة منهم مديرين ، ورابع مراجع أول بديل ، وخامس مراجع بديل يتم استشارته عند الضرورة ، واثنان من الثلاثة. يجب أن يكون المحكمون – على الأقل – من خارج الجامعة.
  • إرسال البحوث والبيانات الخاصة بالترقية بشكل سري لـ الحكام لتقييمها كما النموذج المعد من قبل اللجنة العلمية.
  • تقرير ما إذا كان سيتم ترقية عضو هيئة تدريس والدة لا بعد مراجعة تقارير وتقارير مراجعة الأقران حول أنشطة الترويج للمرشح في التدريس وخدمة الجامعة والمجتمع
  • إذا قرر المجلس عدم الموافقة على الترقية بسبب عدم كفاية الإنتاج العلمي ، فإنه يحدد نتيجة السيرش المقدم ، وما هو مستبعد من النطاق وما يمكن إعادة تقديمه عند الطلب ، بشرط إجراء الحد الأدنى من الترقية. مرة ثانية ، وحدة بحثية حديثة للترقية – على الأقل – للمرشح المتقدم للترقية لـ أستاذ مشارك ، ووحدتين بحثيتين جديدتين – على الأقل – لمقدم الطلب للترقية لـ أستاذ.

أنظر أيضا:

قم بتنزيل ميثاق شؤون العاملين بالجامعة السعودية بصيغة pdf

تعتبر اللائحة المنظمة لشؤون منسوبي الجامعة في المملكة العربية السعودية ملف PDF الخاص بالكلية وهذا الملف مهم لكافة أعضاء هيئة التدريس لمعرفة ما تحتويه اللائحة ، حيث يوجد الكثير من البيانات المهمة للكثيرين. تفاصيل عنهم ورتبهم كما ساهموا كافةًا. ينظم هذا الميثاق كافة أعضاء هيئة التدريس السعودية بتنسيق PDF ويمكن تنزيل القائمة من الرابط “” أدناه.

أنظر أيضا:

هذا هو كل البيانات عن اللوائح المنظمة لعمل منسوبي الجامعة السعوديين من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهملقد عرضنا لكم بعض أهم المواد الواردة في اللوائح والتي لها أهمية واسعة لكافة موظفي الجامعة

مراجع

1. mu.edu.sa، 23/6/2021