طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي تسعدنا زيارتكم، نستعرض لكم طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي كما عودناكم دوما على افضل الاجابات والحلول والأخبار المميزة في موقعنا ، يشرفنا ان نستعرض لكم طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي
نصت المادة 84 من قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة انتهاء الخدمة وكيفية احتسابها لموظفي الحكومة والقطاع الخاص والعاملين في المملكة العربية السعودية.
- إذا أمضى العامل خمس سنوات في الوظيفة ، يتم احتساب نصف الأجر الشهري عن كل عام.
- بعد خمس سنوات ، يحق للعامل الحصول على راتب شهري واحد كل عام.
- إذا أمضى العامل / الموظف جزءًا من السنة ، فيُحسب الأجر على أساس النسبة التي أنفقها خلال العام.
- يتم احتساب الراتب على أساس الراتب النهائي للموظف.
- يتم احتساب البدلات والمكافآت في انتهاء مكافأة الخدمة.
في حالة استقالة الموظف من وظيفته ، يتم احتساب إكرامية انتهاء الخدمة على النحو التالي كماًا للمادة 85 من قانون العمل:
- إذا استقال الموظف من مكان العمل قبل عامين متتاليين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة.
- بعد سنتين لـ خمس سنوات ، يستحق الموظف ثلث الأجر.
- بعد خمس لـ تسع سنوات ، يحق للموظف الذي ترك العمل الحصول على ثلثي إكرامية انتهاء الخدمة.
- في حالة بقاء الموظف أو العامل في المنشأة لمدة عشر سنوات أو أكثر ، يحق لك إكرامية انتهاء الخدمة بالتفصيل.
حاسبة استحقاقات انتهاء الخدمة للموظفين
خدمة حساب إكرامية انتهاء الخدمة هي إحدى الخدمات المقدمة للموظفين والموظفين لمعرفة ذات قيمة مكافأة انتهاء الخدمة التي يحق لوزارة الموارد البشرية الحصول عليها على أساس الراتب ومدة الخدمة في المنشأة التي يعملون فيها وسبب إنهاء الخدمة ، ويمكن احتساب ذات قيمة المكافأة على مراحل. التالى:
- انتقل لـ موقع “حاسبة انتهاء الخدمة”.
- اختر نوع العقد ، عقد ثابت المدة أو عقد غير ثابت المدة؟
- حدد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للأسباب التالية:
- إنهاء العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد
- إنهاء العقد من صاحب العمل.
- إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
- ترك العمل لظروف قاهرة.
- ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
- ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- إنهاء العقد أو تركه من قبل العامل ، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81.
- أدخل الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- يتم إدخال مدة الخدمة في المؤسسة على أساس السنوات ، ويمكن إدخال فترة الخدمة كأشهر وأيام للموظف اختيارياً.
- انقر فوق علامة (=) لتظهر للموظف ذات قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.
